该伙伴关系的种族平等原则是一个框架，传达了休斯敦商界改革偏见制度的承诺, strengthening underserved communities, advocating inclusion, and removing barriers to achievement. 尽管许多企业已经做出了自己的个人声明和承诺, 这种统一的做法发出了一个重要的信号，表明休斯敦商界的集体承诺. 《皇冠HGA010官方下载》阐明了伙伴关系和个别企业如何致力于在其组织内部和整个社区促进种族平等.

区域评估是皇冠HGA010官方下载规划和推进DEI(多样性)进展的重要工具, equity, and inclusion). Please click the link for key findings, a list of 2023 participants, and the interactive industry dashboard. 

这份报告是大休斯顿伙伴关系的“一个休斯顿在一起”和休斯顿少数族裔供应商发展委员会(HMSDC)共同努力的结果。. 下表总结了休斯顿MSA九县中hmsdc认证的少数族裔企业的经济影响. While there are many other MBEs throughout the region, HMSDC的数据被用作衡量中小企业在本地区日益增长的经济影响的指标.

In 2020, 该伙伴关系成立了一个董事会委员会，以指导该组织在解决休斯顿种族平等和种族正义问题方面的行动. 种族平等委员会的使命是利用休斯顿企业和机构的集体承诺和资源，推进大胆的解决方案，以加强休斯顿作为最多元化的城市, inclusive and equitable city in the United States.

这个委员会的运作水平相当于Hga010皇冠软件下载另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会, 公共政策指导委员会和经济发展指导委员会. The committee is currently co-chaired by Cynthia Hansen, Executive Vice President and President, Enbridge和Melanie Johnson的天然气输送和中游, President and CEO of Collaborative for Children. 点击下面的链接查看委员会成员的全部名单.

大休斯顿伙伴关系在2021年SXSW虚拟会议期间展示了休斯顿之家. 此次活动围绕包括创新在内的一系列话题展开了坦诚的对话, the future of energy and DEI. 

促进多元化、公平和包容的10项行之有效的行动, Bain & Company
贝恩的研究发现有证据表明，有10种特定的策略——其中一些很常见, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, equity, and inclusion in the workplace.

Amplified Calls for Racial Equity Need Amplified Responses, Boston Consulting Group
尽管公司努力促进公平，但许多员工说公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队，而且对整个公司都有好处. 

认真对待多样性:商业案例已经足够了, Robin J. Ely and David A. Thomas, Harvard Business Review
这一观点认为，要充分受益于种族和性别多样性的增加, 组织必须以学习为导向，愿意改变企业文化和权力结构.

Leading on Diversity, Equity, and Inclusion, PwC
了解DEI数据焦点如何帮助公司董事监督DEI进展.

The Curb-Cut Effect, Angela Glover Blackwell, Stanford Innovation Review 
Laws and programs designed to benefit vulnerable groups, such as the disabled or people of color, often end up benefiting all of society.